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    双驰坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是双驰人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。

     

    人才策略:

    1、以人为本,广聚英才 

    2、能者授权,功者受禄

    3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;

    4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;

    5、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。

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